| petite question??? |
lolo
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5 messages
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posté le 10-04-2008 à 14:49:10
Bonjour je suis ambulancière dea et je travaille dans une petite entreprise d'environ 15 salariés et nos horaires ne sont pas défini les salariés ne peuvent rien prévoir(rendez vous médecin etc...) car c'est la patron qui nous appelle le soir pour nous dire à quelle nous devons arriver le matin idem pour le soir c'est lui qui décide quand nous pouvons quitter le travail et pour les gardes de nuit nous travaillons le lendemain à partir de 9h!!!
A t'il le droit de faire des gardes de nuit sans donner congé le lendemain à ses employés? et si l'employé refuse de faire les nuits du faite qu'il doit reprendre son travail le lendemain matin, a t'il le droit de le licencier pour refus de travail?
Quand je lui en ai parlé il disait qu'il ne pouvait pas s'organiser différemment car nous sommes une petite structure et qu'il ya beaucoup de travail donc obligé de travailler jour et nuit...
Merci de m'apporter quelques informations car j'ai l'impression de me faire exploiter!
D'avance merci...
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Lolo
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Squall
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40 messages
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posté le 10-04-2008 à 15:47:05
salut lolo
comme dirait notre ami ambu5858 encore un patron qui a bouffé un clown!!!
petite structure ou pas ya des lois et il doit les respecter!!!
ce que je sais: si tu travaille de nuit (garde departementale) par exemple 20h a 8h00 le lundi soir le mardi pendant la journée tu dois etre de repos. entre le moment ou tu fini ta garde et le moment ou tu reprends ton boulot dois s'eccouler 11 heures minimum et exeptionnelement a 9 h00 mais une seule fois.
je pense que ambu5858 et calimero vont se faire un plaisir de te repondre pour de plus amples details.
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seul nous ne sommes rien!!! mais ensemble nous pouvons deplacer les montagnes!!!!
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calimero
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479 messages
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posté le 11-04-2008 à 11:13:15
merci squall
non il ne peut te viré pour travail dissimulé et non respect du code du travail et de l'accord de branche
attention si tu travail la journé et que tu fais une gardes de nuit(interdit) vous vous exposez en cas d'accident grave a des poursuites penal et civil votre employeur lui qu'a du civil
je te conseil de contacter en toute annonymat un controleur du travail, ou nous contacter en mp(moi ou ambu5858 pour etude de vos pb)
sache que 8 salariés dans le 04 on declencher des procedure pour la meme methode de travail que toi, et que cela va ce finir en correctionnel sans compter les enormes prud'homme
pour finir avec 15 salaries vous avez la possibilité de declenché des elections delegué du personnel
tu es de quel region ou departement?
Dernière modification le 11-04-2008 à 11:14:22
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lolo
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5 messages
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posté le 16-04-2008 à 13:44:50
Merci beaucoup de vos renseignements et je vais de suite faire une copie de l'accord cadre au cas ou mon patron déciderai de me sanctionner en cas de refus de travail la nuit sans repos le lendemain...
Je vous tiendrai informer merci de vos conseils... A bientôt
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Lolo
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