| IDAJ |
Yo30
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posté le 15-05-2008 à 20:21:36
Bonsoir,
Je n'arrive pas à comprendre comment fonctionnent les indemnités de dépassement d'amplitude. Voici un exemple concret: Dimanche de garde, 15h30 amplitude (permanence de 12H)donc 12h avec un coef de 75% = 9hx8,50 €
de la 12eme à la 13 eme 75% =1hx14,87€???
et de la 13eme à la 15eme payer double?
J'aimerais comprendre car lorsque je le signale sur mes feuilles de semaines mon boss n'en tient pas compte.Si je comprends je pourrais alors lui expliquer et peut être même faire mon propre bulletin à la fin du mois pour qu'il ai un modele!! 
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ambu5858
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734 messages
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posté le 15-05-2008 à 22:11:47
Avant d'appliquer le coef sur ton amplitude,tu calcules l'IDAJ:
donc pour 15h30 ça donne=
-1h00 à 75% du tx horaire
-2h30 à 100%
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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BEBERT
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438 messages
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posté le 16-05-2008 à 07:42:54
 C'est marrant quand même, à chaque fois que l'on parle d'IDAJ à nos boss ils ne comprennet pas ce que celà veut dire !
C'est marqué noir sur blanc dans la convention et prétendent que çà n'existe pas...
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Sarkozix a dit "travailler plus, pour gagner plus !" Eh bien, c'est ce que nous faisons ! Mais nous "pas gagner plus !" 
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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Sarkozix a dit "travailler plus, pour gagner plus !" Eh bien, c'est ce que nous faisons ! Mais nous "pas gagner plus !"
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Tianex
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34 messages
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posté le 28-05-2008 à 11:29:23
15h d'amplitude ça ne choque personne???
Une permanence c'est de 10 à 12h... exceptionnellement et seulement afin de terminer une mission, l'amplitude peut aller à 15h... pas plus!
Enfin si vous êtes volontaire vous faite ce que vous voulez mais à vos risques...
Dernière modification le 28-05-2008 à 11:30:47
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BEBERT
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438 messages
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posté le 28-05-2008 à 18:28:23
D'accord avec toi Tianex.
Si l'intervention dure plus longtemps que prévu ? Dans ces cas là c'est très rare, moi en 4 ans le maximum que j'ai fais c'est 13h30.
Pourquoi Yo as-tu fais c'est 15h30 ? C'est réel, ou c'était pour donner un exemple.
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Yo30
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posté le 28-05-2008 à 18:57:02
C'est un exemple réel mais ça ne me concerne pas,c'est mon collegue qui etait de permanence un dimanche avec une assistance sur un rallye auto départ de la spéciale 7H30 mais une heure de trajet pour se rendre sur les lieux, fin du rallye 16h mais suivi d'une urgence sur Montpellier retour 22h00.
Voilà, mais les IDAJ ne lui ont pas été payé.Moi c'était 13h en semaine et pas payés non plus!
Le patron vient de perdre aux prud'hommes contre 5 anciens collégues mais ça ne lui sert pas de leçon,le dialogue est impossible et dés qu'on tente une négociation les "punitions" tombent.
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Yo30
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posté le 28-05-2008 à 19:36:54
Non il se contente de racrocher au nez des qu'il t'a donné la course!!! Mais pas avec moi car des que je suis rentrée je lui ai dit que je ne supportais pas qu'on me manque de respect alors au téléphone il est courtois mais pour la paie je suis pas plus respectée que les autres!
Il ne supporte pas les revendications communes il prefere les petits arrangements en particulier pour mieux nous diviser.Il y arrive pas mal car pour les bouger il faut une grue!Depuis janvier je leur demande de compter leur permanence de 2007 pour passer à 83% mais on est que 2 a avoir fait un recap.
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BEBERT
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438 messages
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posté le 28-05-2008 à 19:46:23
C'est toujours çà le problème, il y en a toujours qui ont peur de se mouiller.
Mais vous le voyez quand même ?
Pour les prud'hommes  et si il ne comprends toujours pas il faut continuer.
Vous faites valoir vos droits un point c'est tout.
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Yo30
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posté le 28-05-2008 à 21:04:13
Oui on le voit,il roule assez souvent il est tres abordable si tu as un probleme il fera tout pour t'aider mais des que tu dit "salaire" il se transforme en ordure.
Pour ma part les prud'homme j'en ai fait les frais une fois: liquidation de la boite et 30 nanas sur le carreau!! A 43 ans seule avec 3 enfants à charge ce boulot est mon premier CDI alors j'y tiens. Ici en pleine campagne y a pas de boulot à tout les coins de rue. Je pense qu'il lui faudrait une petite humiliation. J'ai lu un truc d'ambu 5858 concernant les brassards"ambulanciers salariés en colere"portés sur nos tenues avec le nom de sa boite. Ca devrait porter mais là aussi 2 sur 10 à suivre.
Je crois qu'on pourrait en faire un roman mais le plus désolant c'est de voir qu'il n'est pas le seul a baffouer nos droits!  C'est dommage car c'est un chouette boulot.
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BEBERT
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posté le 29-05-2008 à 20:18:50
De quoi as-tu peur ? Je suis dans le même cas que toi avec une maison à payer, mais justement le point faible et là et tout patron quand ils savent le point faible ils hésitent pas. Ton point faible, c'est que tu tiens à ton travail, normal et c'est tout le monde mais il existe des lois et elles doivent être appliquées.
Maintenant tu fais ce que tu veux mais quelque chose est sûr c'est qu'il vous manipulent bien.
Jouer la carte de l'humiliation si vous voulez, mais j'ai bien peur que cela vous retombent dessus ensuite.
Pour finir, c'est vrai que c'est un chouette boulot et je ressent la même chose que toi; mais si tu devrais travailler sans penser à tous ces problèmes tu le sentirais comment ?
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Yo30
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posté le 29-05-2008 à 21:34:30
Tu as surement raison mais sans être soutenu (pas de representant du personnel, pas de delegués syndical) il va faire de moi qu'une bouchée. Ca fait pas 2 ans que je bosse dans ce milieu et je connais pas assez les textes pour lui tenir tête lors des réunions ou autres entrevues je n'ai pas de réponses du tac au tac et je suis obligée de me documenter apres coup donc pas d'impact!
Si tous nos droits étaient respectés et que les patients étaient considérés autrement que des colis ca serait un boulot parfait mais on y est pas encore!
C'est sympa de pouvoir discuter. 
Bonne soirée
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BEBERT
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438 messages
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posté le 30-05-2008 à 08:11:50
Si tu veux des textes, je commence à en avoir pas mal en ma possession, si tu as un soucis mon mail est dans mon profil, nésite pas.
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Yo30
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posté le 01-06-2008 à 10:22:59
Merci Bebert, on est enfin d'accord sur une action commune, on va lui adresser une lettre de revendications et on est ok pour laisser les vehicules au garage s'il ne veut pas négocier!
Je te tiendrais au courant.
A bientôt
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