| quelques questions |
ben7330
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posté le 02-11-2007 à 21:03:55
Salut a tous.
Je poste ce message car je n'ai pas trouvé de forums où demander. (Il faudrait creer un forum "question diverse").
Je suis CCA et travail en entreprise privé avec un taux à 9,12 euros/heure, et une amplitutde à 83%.
Le 1 juillet 2007 a eu lieu la hausse du Smic. Nos amis BNS ont vu leur taux horaire augmenter avec celui ci. Et nous ???? Quel est notre nouveau taux ?????
Autre question, mon patron qui fait aussi du taxi m'a envoyé passer le permis taxi afin de pouvoir le pratiquer. je l'ai obtenu. Comment doit il me payer maintenant.
Merci pour l'attention portée a ce message.
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ambu5858
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734 messages
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posté le 03-11-2007 à 00:55:59
Pas d'augmentation du SMPG(taux horaire) pour le moment.
Par contre,avec ta carte taxi,ton tx horaire est majoré de 5%(tache complementaire type 2).
Bonne route à toi.
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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ben7330
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posté le 03-11-2007 à 11:35:18
Merci pour ta réponse aussi rapide. Par contre aurais tu un lien avec le texte stipulant la majoration de 5% avec le taxi. Mon c****** de patron ne me croit pas.
Merci
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Fohiss
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posté le 03-11-2007 à 17:23:08
Je passe aussi le CCPCT et mon boss m'a déjà parlé de mon augmentation... donc ! 
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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ben7330
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posté le 03-11-2007 à 20:52:48
Merci les gars !! Tout d'un coup j'me sens fort !!! Vivement lundi, que je lui foute dans sa gueule !!!
Merci et bonne route à vous !!
Un ambulancier qui vous veut du bien... 
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Fohiss
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posté le 04-11-2007 à 08:50:23
Oui je suis probablement une des seules ambulancière à avoir la chance d'avoir un boss en or !!!
Il m'avait parlé du même salaire qu"un CCA... Il paye ma formation, mes frais de carburant pour m'y rendre tous les jours... 
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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ambu5858
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posté le 05-11-2007 à 13:29:40
La plupart des patrons qui paie une formation font signer à leur salarié un papier avec une clause de dédit-formation,qui te lit à lui pour un minimum de 3 ans et si tu pars avant,tu rembourses le prix de la formation 
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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toni
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posté le 07-11-2007 à 20:19:49
bonsoir es normal que mon patron ma fait signé pour 5 ans esque je peu partir avant merci de me repondre
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ambu5858
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posté le 07-11-2007 à 23:11:17
« Les clauses de dédit-formation sont licites dans la mesure où elles constituent la contrepartie d’un engagement pris par l’employeur d’assurer une formation entraînant des frais réels au-delà des dépenses imposées par la loi ou la convention collective et qu’elles n’ont pour effet de priver le salarié de la faculté de démissionner » (art. L.122-5)
La durée pendant laquelle le salarié s’engage à rester au service de l’employeur n’étant pas déterminée par les textes, il convient, pour la fixer, de tenir compte des frais réels engagés ainsi que la durée et la nature de la formation.
La clause de dédit de formation doit être incluse dans le contrat de travail ou dans un avenant à ce contrat.
Qu'as-tu vraiment signer?
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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toni
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posté le 08-11-2007 à 09:21:08
j'ai signé un avenant de mon contrat pour 5 ans de plus
mais
mon patron ma demandé a la fin de mon stage
les heures pour ce faire remboursé par l'organisme dont il cautise je suppose alors que l'entreprise n'a engendré aucun frais pour ce stage merci de ta réponse bj
Dernière modification le 08-11-2007 à 09:22:42
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toni
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posté le 09-11-2007 à 07:52:09
donc je dois reste 5 ans dans la société si j'ai bien compris
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ambu5858
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posté le 09-11-2007 à 19:06:00
La Cour de cassation a posé 2 conditions à la validité d'une clause de dédit-formation:
1)L'employeur doit avoir engagé des frais de formation au-delà des dépenses de formation obligatoires ;
2)La clause ne doit pas avoir ni pour objet ni pour effet de restreindre de façon disproportionnée la liberté du salarié à démissionner.
En outre, pour être valable, une telle clause doit faire l'objet d'une convention particulière conclue avant le début de la formation et qui précise la date, la nature, la durée de la formation et son coût réel pour l'employeur, ainsi que le montant et les modalités du remboursement à la charge du salarié.
Tu l'as signé quand ta clause???
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posté le 10-11-2007 à 06:53:44
la clause je l'ai signé avant la formation donc si j'ai bien compris je dois resté dans l'entreprise 5 ans si je porte des preuves comme quoi l'entreprise c'est faites rembomboursée parun organisme dont elle cautise ,?????????
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ambu5858
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posté le 12-11-2007 à 09:50:14
Est-ce que le cout réel de la formation est écrit sur ta clause?
Est-ce que ça parle du remboursement?
"L'employeur doit les définir clairement et les chiffrer de façon précise dans la clause. Il ne peut pas se contenter d'indiquer un montant forfaitaire de dépenses".
Si ce n'est pas le cas,la clause est nulle.
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gwen
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posté le 12-01-2008 à 11:44:18
Salut ce message s'adresse plus particulierement a ambu5858.g enfin réussit a avoir une réponse de l'inpection du travail (faut pas lé bruské non plus eux!!!).vu ke mon arret commencé avant lé 3 ans d'ancienneté le complément de salaire ne marché pas mé il mon conseillé de revenir travailler 2 heures et me remettre en arret et la ca marche vu ke g dépasser mes 3 ans d'ancienneté.ou alors il faut ke je vois le médecin du travail et kil me mette en invalidité temporaire juska la fin de la grossesse et la il y a un complément de salaire vu ke ma patronne ne ve et ne pe pa me mettre a un otre poste dans la société.voila comme promis je t'ai retenue o courant.o faite sympa le nouvo style du site.
 
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gwen
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gwen
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posté le 15-01-2008 à 10:52:25
Pas de soucis avec grand plaisir.Et de toute façon si g koi de ce soi dotre jete refé appel.bisous a bientot.g rdv avec le médecin du travail le 22/01/08 le matin je vs retien o couran de la suite d aventures!!!!!a bientot
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gwen
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gwen
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posté le 26-01-2008 à 12:04:46
suivi de la visite avec le médecin du travail du 22/01/08.elle ma déclaré inapte temporaire pour 4 mois car l'accouchement est prévu pour fin mai donc fin avril je seré en congé pathologique.elle ma conseillé de faire 1 courrier avec AR a mon patron pour pouvoir toucher 1 complément de salaire vu ke mon patron ne pe pa me donner un otre poste adapté a mon état de santé.donc je le fé é je vs retien o couran de la suite des évènements.a biento.bon courage a tous.bisous.é o faite tou va bien pour lé bébé é pour moi.la santé va mieu.
Dernière modification le 26-01-2008 à 12:05:37
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gwen
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