Solognot
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18 messages
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posté le 05-07-2008 à 11:35:49
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NOS REVENDICATIONS toujours d'actualité..:
- La principale : ABROGATION des ÉQUIVALENCES 1h travaillé = 1h payée !
- Les COUPURES REPAS doivent être obligatoires
- Un 13 éme mois pour TOUS.
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Attention car si on se contente de 1h travaillée = 1h payée, je connais pas mal de patrons qui vont te dire « je ne te paie que le temps ou tu travailles et je ne te paie pas les coupures »
Ainsi tu pourras avoir une amplitude de 15h payée 7. Surtout en campagne où l’on a des « vides » assez importants en milieu de journée.
Non pour moi, il faut assortir cette revendication d’une clause qui dit avec une seule coupure pour le repas d’une durée maximum de 2h non indemnisée.
Le 13eme mois, effectivement c’est une revendication possible, mais là comme pour les primes je suis réticent. Je préfère un bon salaire de base.
Je rappelle que le salaire est calculé annuellement, ensuite il est divisé en un certain nombre de fractions (12 au minimum). Dans certaines professions il est divisé en 16 fractions voir plus (comme dans les banques), mais au final ce qui compte c’est la somme effectivement perçue sur l’année.
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- MAJORATION du Taux HORAIRE pour le travail de nuit et de Permanences
- Le TRAVAIL de NUIT doit être pris en compte (salaire de nuit)
- PRIMES de DIMANCHE et JOUR FÉRIÉS à 37 euros (comme les A.S. hospitalier)
- Un TAUX Horaire à 10 € pour l'emploi A
- Un TAUX Horaire à 12 € pour l'emploi B
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Pour moi il est inutile de détailler les revendications salariales, il suffit juste de demander la création d’une vraie grille salariale prenant en compte pour plancher le SMIC et valorisant la qualification et l’ancienneté avec des pourcentages.
Quant à la prime de nuit, je suis plutôt réticent à toute forme de prime, je préfère là aussi une majoration du salaire de base en pourcentage.
L’avantage d’une grille basée sur le SMIC et dont toutes les majorations sont exprimées en pourcentages, c’est que quel que soit le montant du SMIC, tout le monde s’y retrouve et les écarts définis au départ sont conservés.
Avec une somme définie à l’avance, on voit bien que cela ne suit pas l’évolution du cours de la vie et au bout de quelques années la somme est dérisoire. J’ai l’exemple des facteurs qui ont depuis les années 30 une prime de chaussure de 40 centimes par mois. Au début cela représentait vraiment quelque chose, mais maintenant….et toujours aucune revalorisation en vue…
autre exemple : les ambulanciers et leur IDJF il y a toujours des ambulanciers qui touchent 20,54€ car lors de l'abaissement (revalorisation ?), ils touchaient déjà cette somme et que l'on a pas le droit de réduire ce qu'ils touchaient. Pour les autres ca vient de royalement passer à 18,26€ (au 01/01/08).
Une prime on peut la moduler à volonté, un pourcentage non.
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- TOUTES les HEURES SUPPLÉMENTAIRES payées comme TOUT le MONDE !
- LES PAUSES de 20 min après 6h de travail doivent être respectées
- Les WEEK-END payé a 100% |
Il suffit juste de demander le respect du Code du Travail, et ça on peut dès à présent le faire. Si plus d’ambulanciers réclamaient leur dù au lieu de lécher le c… de leur patron….
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- OBLIGATION de RECYCLAGE au minimum une fois par an, pris en charge par l'état et organisé par les CESU
- La RECONNAISSANCE de la PÉNIBILITÉ du travail d'Ambulancier et donc l'ouverture des droits à la retraite des 55 ans !
- une pension de retraite au minimum à 100% du smig |
Là je suis 100% d’accord.
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