| ambulancier smur mais privé ! |
ambusmur
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posté le 16-11-2007 à 15:28:07
bonjour à tous,
comme le titre l' indique, je suis ambulancier(fae) et je bosse dans un smur à temps plein !
c' est un contrat entre une entreprise privé et un ch !
nous travaillons 168h(14*12h) sur une base de 152h payée 1386.24 euros par mois.
nos postes sont de 7h30 à 19h30 et de 19h30 à 7h30 (sauf dépassement bien sur)(qui ne nous sont payés bien sur)
pas de temps de pause définie, nous mangeons quand nous avons le temps !
la prime de dimanche est de 17.5 euros
la prime repas spécial est de 3.02 euros
la prime repas unique est de 6.70 euros
et nous avons la prime d' ancienneté !
j' ai bien trouvé sur le site une différence de tarif des primes !
y a t' il autre chose qui ne serait pas conforme ?
merci de votre réponse et merci pour ce site et du travaille accompli pour le maintenir à jour !
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ambulancier depuis 10 ans cca+fae et en smur depuis 8 ans et toujours privé !
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calimero
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posté le 17-11-2007 à 10:18:46
concernant la prime de dimanche,si tu as integré la boite avant Aout 2005 elle est de 20€54
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ambu5858
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posté le 17-11-2007 à 15:37:40
Salut ambusmur,
Tu dépends d'une boite privé donc soumis à l'accord-cadre.
Les depassements d'amplitude que vous faites ne sont pas payés mais est-ce que vous les récupérez quand meme 
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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ambusmur
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posté le 18-11-2007 à 13:53:43
salut,
j' ai 8 ans d' ancienneté dans la boite et la prime de dimanche n' est pas de 20 euros 54 !
et pour l' amplitude, non on ne recupere rien, meme pas les formations "obligatoires" de trois demi journée annuelle pour la médecine de catastrophe !!
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ambu5858
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posté le 18-11-2007 à 18:27:20
Que stipule ton contrat de travail exactement?
Car si tu es soumis à l'accord-cadre,tu dois avoir les memes droits que les autres! 
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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ambusmur
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posté le 19-11-2007 à 08:52:38
je suis bien sous l' accord cadre !
sauf que je bosse 169h pour 152 de payé.
pas de contrat de travail écrit !
depuis quand les dimanche sont à 20.54 ?
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ambu5858
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posté le 19-11-2007 à 11:07:57
Va lire l'article indemnités de repas et de déplacement,tout y est marqué.
Chaque article est en version imprimable(en bas de chaque page).
Tu peux revenir 5 ans en arrière donc ça vaut le coup de récupérer ton du.
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Ce n\'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n\'osons pas,c\'est parce que nous n\'osons pas quelles sont difficiles.
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calimero
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posté le 20-11-2007 à 09:39:55
a savoir aussi que l'inspecteur du travail peu te faire un rappel sur 1 an en arriere
Quand les sommes sont élevé sa permet de degrossir le montant au prud'homme mais sa permet aussi te prouver l'infraction(pv de l'inspecteur du travail)
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ambusmur
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posté le 29-11-2007 à 17:52:58
encore un truc, est ce que dans le privé on peut poser une disponibilité d' un an comme dans le public ?
merci.........
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ambu5858
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posté le 29-11-2007 à 18:24:54
Je pense que tu parles du congé sabbatique.
Pour bénéficier d'un congé sabbatique, un salarié doit avoir 36 mois d'ancienneté continu ou non dans son entreprise, avoir à son actif 6 ans d'activité professionnelle et enfin de ne pas avoir bénéficier d'un congé soit de creation d'entreprise, de congé partenité, d'un congé de formation de plus de 6 mois.
Le congé a une durée comprise entre 6 mois et 11 mois. Cette durée est choisie par le salarié au moment de sa demande..
La demande doit être faite par lettre recommandé avec accusé au moins trois mois à l'avance. Cependant, il est important d'en parler directement avec son patron. Soyez donc diplomate et, surtout, parlez de votre projet très à l’avance pour faciliter l’organisation de votre remplacement. Dans une société de moins de 200 salariés, l’employeur peut refuser ce congé en justifiant une atteinte à la bonne marche de l’entreprise. La décision est alors contestable aux prud’hommes. Dans les sociétés de taille plus importante, le refus est impossible, mais un report de six mois peut être demandé.
Pendant le congé sabbatique, le contrat de travail est suspendu. Le salarié ne perçoit donc aucune rémunération. Toutefois, le salarié peut financer son congé sabbatique par le biais d'un compte épargne temps. Par ailleurs, le salarié a la possibilité d'exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non salariée … à condition de respecter ses obligations de discrétion, de non-concurrence, etc.
La réponse te convient?
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ambusmur
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posté le 14-12-2007 à 09:54:20
il nous a passé les dimanche à 20.54 euros !
c' est toujours ça de gagné !
ça faisait combien de temps que c' était à ce tarif ?
merci !
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