Salaire.

ACOMPTE:

Les salariés des entreprises de transport sanitaires peuvent bénéficier, à leur demande, du versement d'un acompte mensuel, à une date convenue qui ne saurait être antérieure au 15 du mois, d'un montant au plus égal au salaire net auquel aurait droit le demandeur à la date du versement dudit acompte.

 

 

Pour un emploi à temps plein, le salaire de base correspond au taux horaire multiplié par la durée légale hebdomadaire ramenée au mois, soit 151,67, arrondie à 152 heures, ou par la durée fixée dans le contrat de travail si elle est différente de la durée légale.

 

Constituent notamment des éléments complémentaires de rémunération  :

- l'indemnité de dépassement d'amplitude journalière - IDAJ- (visée à l'article 2 b),

- la rémunération des tâches complémentaires ou liées aux activités annexes (visée à l'article 12. 5.)

 

 

Le bulletin de paie doit mentionner les heures supplémentaires et le taux de majoration appliqué (art R 143-2 C. trav) .A défaut c'est du Travail Dissimulé.

 

 

Les heures supplémentaires doivent être payées avec le salaire du mois considéré , même en cas de lissage des salaires dans le cadre de la modulation(art.L212-8-5 C.travail).

 

 

Nouvelle présentation des bulletins de paye suite à la loi TEPA .

La loi TEPA du 21 août 2007, applicable aux heures supplémentaires effectuées depuis le 1er octobre par les salariés, a quelque peu modifié la présentation du bulletin de paye.

Ce dernier fait désormais apparaître clairement les heures supplémentaires donnant lieu à une exonération fiscale pour les salariés et à une réduction des cotisations salariales de sécurité sociale.

Ainsi, les salariés effectuant 39 heures par semaine, sont rémunérés sur la base de 151,67 heures par mois au taux normal et les 17,33 heures supplémentaires restantes (celles effectuées entre 35 heures et 39 heures) sont payées au taux majoré. Deux lignes distinctes figurent maintenant sur leur fiche de paye.

 

Le montant de la réduction de cotisations salariales au titre des heures supplémentaires et complémentaires doit apparaître sur une ligne de crédit (gain pour le salarié).

Article ajouté le 2008-01-07 , consulté 1790 fois

Commentaires


BEBERT le 04/09/2008 à 22:52:12
Slt titidoub, tu pouvais aller dans le forum poser ta question mais bon...
Vu que tu seras en récupération tu n'auras pas de perte de salaire, donc ton mois de novembre sera payé normalement sauf si dans tes 2 semaines de travail tu fait des heures sup. Mais bon, rêve pas de trop ils comptent tous leur sous donc tu verras se sera pil poil.
titidoub le 03/09/2008 à 21:21:03
salut!! je sais pas si je suis dans la bonne rubrique mais bon je me lance...y me reste 19 jours de recup a prendre(j'en ai cumuler un peu...)ma patronne ma dit que je devais les prendre avant le 31 decembre et donc elle ma imposé 4 semaines de recup jusquu'au 31 decembre.elle ma imposé 2 semaines au mois de novembre.donc ma question est...est ce que je serais payé 2 semaines(les 2 où je travaille) ou bien le salaire minimum de base 151h? merci de ta reponse.a+
ambu5858 le 01/09/2008 à 19:23:57
Ce que ton patron a voulu dire,c'est qu'il n'appliquait pas l'accord-cadre,donc toutes tes heures travaillées sont payées et c'est déjà une bonne chose.
Par contre,si ton contrat est à 169h00,il doit te pyer sur cette base,sauf que tes heures sup commencent à 39h.
Il doit aussi te les repas,ainsi que les primes de dimanche(IDJF) et jours fériés.
ijel71 le 30/08/2008 à 19:13:37
re bonjour,
encore bravo pour votre site qui a vraiment pour but d'essayer de faire avancer les choses même si la chose n'est pas aisée...... courage
mon contrat est de 169h et mon patron m'as dit que comme il n'etait pas à la convention cadre il me payait mes heures faites.... mais voilà qu'il ne me paye que sur la base des "152" h, oubliant mes repas et les h. sup est ce logique et comment pourrait-on voir si oui ou non il y est à cette convention
Merci de toute facon d'avance de votre réponse
ambu5858 le 14/07/2008 à 16:33:09
Pour ambu08,il n'y a rien d'affolant,le maxi c'est le 15 il me semble.

Pour ambu72,le mieux est que tu lui poses la question.

Peut-etre applique t-il la modulation.

Renseigne toi.
ambu 72 le 12/07/2008 à 00:49:51
kikou,
je bosse comme chauffeur ambulancier et je suis titulaire du P1CS,lorsque j'ai eu mon bulletin de salaire mes heures supp de la 35eme a la 39emme ont bien été payées ,mais toutes mes heues effectuées au dela ne figurent meme pas sur mon bulletin de salaire ,en a t'il le droit?MERCI
ambu08 le 11/07/2008 à 15:06:58
Bonjour,
Voilà nous sommes le 11 et je n'ai tjs pas eu ma paie. a t il le droit? et quelles démarches que je dois faire? merci bcq
ambu5858 le 07/07/2008 à 22:22:59
tu imprimes le texte de l'avenant 1 qui est applicable à toutes les entreprises appartenant aux syndicats qui l'ont signés,ça concerne donc au moins 95% de boite!
jp77 le 07/07/2008 à 19:44:16
on m'a demandé le n° du texte d'extention disant que les DEA sont a 9.35€ et me disant que je cherche a polimiquer, peut tu me repondre

merci
ambu5858 le 06/07/2008 à 22:04:28
Bonjour,

oui pour les CCA à 9,35 mais pour les auxilliaires ambulanciers c'est 8,63 depuis le 1er mai,en sachant que le SMIC doit augmenter en juillet de 0,9%.
jp77 le 05/07/2008 à 12:40:07
faut il prendre les salaires marqué dans la convention collective, a savoir 8.50 pour les AA et 9.35 les CCA certains disent non d'autre oui
ambu5858 le 30/06/2008 à 18:22:44
Salut Didine et Laulaulx,

L'acompte ne peut correspondre qu'à un travail déjà accompli,donc si tu as bossé la moitié du mois,tu auras 50%,....

Concernant ta nomination Laulaulx,négocie une prime ou dit non,rien ne t'y oblige si ce n'est pas notifié ds ton contrat.

Désolé pour le retard.
laulauxl le 26/06/2008 à 16:08:21
salut didine normalement c'est 50% de memoire (a confirmer)
ambu5858 j'ai une autre question! mon boss a t'il le droit de me nommer responsable d'hygiene vehicule sanitaire(ambu)or que je suis conducteur sanitaire et que je les utilisent rarement?sans prime ou autre ?
didine le 24/06/2008 à 20:48:38
salut c'est encore moi,j'ai demandé un acompte à mon boss, a t-il le droit de fixer la somme ?j'ai envi de lui demander 75°/o du salaire.Peut il refuser?Jusqu'à combien peut on demander? Merci d'avance
ambu5858 le 14/06/2008 à 20:58:58
Oui la quinzaine est malheureusement légale et les heures sup sont décomptées à partir de 70h/quinzaine.
laulauxl le 14/06/2008 à 16:36:24
didine
Logiquement il faut que ton mois tombe a 152h effectives.
Sinon c'est du supp.
en revanche si tes amplitudes depassent 12h par jour c'est supp.
didine le 12/06/2008 à 18:57:20
Merci laulaux.
Nottre boss compte les heures par quinzaine, lorsque nous sommes en vacances et qu'une semaine tombe dans la quinzaine il nous fait travailler d'avantage afin de faire l'amplitude de la semaine de vacance. A t-il le droit ?(sans suplément de salaire biensur).Je ne sais pas si je suis bien claire
laulauxl le 11/06/2008 à 05:32:25
didine
pour la manif sportive, ton boss te l'ai compte en amplitude et donc idf a 18.26.
pour les gardes du samedi elle dois t'etre dites 15 jours avant.
a ce que je lis un jour de repos sur une semaine mais pas sur 15 jours sinon idf en supp.
didine le 09/06/2008 à 22:35:03
J'ai travaillé 10h le lundi de pentecote(le week-end d'avant libre), j'ai enchainé ma semaine comme d'habitude et je n'ai eu que 18,26 euro.J'ai plus de 1an d'ancienneté et je n'ai pas étais payé double.Lorsque nous faisons une garde de 10h ou 12h le samedi ou le dimanche nous avons qu un jours de repos,il nous fait faire moins d'heures les jours de la semaine.Est ce normal?
didine le 09/06/2008 à 22:20:46
Bonjour, je viens de découvrir votre blog trés sympa.Plus je le regarde et plus j'ai de questions qui me viennent à l'esprit.Dimanche je dois travailler avec mon patron pour un poste de secours sportif je pense, il veut rien me dire(a t-il le droit?)Avant il nous payait de la main à la main (nous ou une personne extérieure à l'entreprise),maintenent c'est compri dans nos heures de boulot de la semaine,Peut il? Il compte aussi nos heures par quinzaine, a il le droit? Il doit nous compter 10h? Merci d'avance
ambu5858 le 08/06/2008 à 02:40:56
Le lundi de Pentecote est un jour férié donc c'est une perm quand tu bosses,payé minimum 10h.

Pour tes 15h,tu as le droit à l'IDAJ soit 1h à 75% et 2h à 100%.

Voir article sur les differentes indemnités
laulauxl le 07/06/2008 à 03:02:02
salut a tous !
ambu, si je travaille 4h30 le lundi de pentecote avec plus de 6 mois d'ancienneté,
et 3h supp apres 12h de permanence ?soit 15h bossé
j'ai droit a quoi en gros ?
ambu5858 le 02/06/2008 à 22:42:19
Salut,

voir article "avenant 1".
Jo62 le 30/05/2008 à 12:01:01
Bonjour a tous et a toutes.
c'est une petite question toute simple, ;)
a combien est le taux horaires actuellement svp ??
merci
ambu5858 le 10/05/2008 à 18:25:12
Salut Nanou,

exemple avec une permanence de 12h et un coef à 75% :
18h(24 x 0.75) de payé - 7h de solidarité = 11h de payées.

a ton service.
nanou le 10/05/2008 à 13:32:00
Pour le 1er mai, je dois etre payée double sur seulement les 4 heures ? (20hh00-00h00 après on passe au 2 mai) Merci pour tout ambu5858, heureusement qu'il y a des personnes comme toi, pour nous aider dans cette jungle!!!
ambu5858 le 09/05/2008 à 23:09:35
Concernant la prime:

Le versement de la prime exceptionnelle doit faire l’objet d’un accord d’entreprise soit :

-dans le cadre d’une convention collective,

-entre le chef d’entreprise et les représentants syndicaux,

-au sein du comité d’entreprise,
-par ratification à la majorité des 2/3 du personnel.

Je pense pas que les ambulanciers n'y ont aps droit mais je me renseigne encore.

ambu5858 le 09/05/2008 à 22:57:43
Oui tu dois etre payé double et oui tu dois avoir unjour de récup en plus;
tu retires 7h00 de 11h75,c'est ce que tu seras payé + 10h(car compté double)mais c'est 10h ne rentre pas ds les heures sup;
j'espère que je suis clair;
Pour l'élection des DP,vois ça avec l'inspection du travail,ça peut faire évoluer les choses positivement ds ta boite.
Pour la prime je me renseigne,et t'inquiètes,tu n'abuses pas,lol!
nanou le 09/05/2008 à 00:25:40
et oui c'est encore moi!!! je suis devant mon ordi, révoltée et ça fuse!!! La prime de 1000 euros plour les entreprises de moins de 50 employés qui n'ont pas de participation aux bénéfices, j'y ai droit ? Ou c'est encore un coup d'arnaque ?!!!
nanou le 09/05/2008 à 00:06:23
J'ai vraiment plein de questions à poser, j'espère que j'abuse pas ?!!! Mais je suis ambulancière depuis 5 ans, et j'en ai marre de me faire exploiter!!! Tout ce que mon patron peut nous sucrer,il le fait...meme ilégalement,il faut bien qu'on lui paye son Audi A6 son bateau ses appartements qu'il fait construires!!! Peux tu simplement me dire combien d'heurs je serais payées pour ce fichu lundi de pentecote sachant que je vais faire 11h75 de travail et qu'il tient compte de la journée de solidarité...
Autre chose, nous avons eu qu'une fois l'occasion d'elir un délégué du personnel, il nous a tellement mis la préssion que personne c'est présenté!!! Et cela fait maintenant 3 ans, depuis plus rien!!! Cela doit pas ce faire tout les ans? Nous sommes 15 employés et je voudrais bien cette fois m'impliquer...
nanou le 08/05/2008 à 20:30:31
J'ai fait une garde samu qui a commencé le 1er mai à 20h00 et qui a finie à 8h00 le 2 mai, est ce que mon patron me doit un jour de récup pour l'ascenssion ?
nanou le 08/05/2008 à 20:07:01
ok pour 7h00, je pensai qu'on devais faire 9h50 par apport au coef !!! Et pour la journéé double, vu que je travaille le jour avant et le jour après, ais je droit au 10h00 d'amplitudes qui reste ? Désolée d'abuser !!!
ambu5858 le 07/05/2008 à 21:45:12
Pourquoi 9h50,c'est 7h00!

"Le travail accompli durant la journée de solidarité (qu’elle soit effectuée en une seule fois ou fractionnée en heures) ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire :
dans la limite de 7 heures, lorsque le salarié est mensualisé, ce qui est le cas de la plupart des salariés (exception faite des travailleurs à domicile, temporaires, saisonniers ou intermittents). Pour les salariés à temps partiel, cette limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail : ainsi, par exemple, pour un salarié à mi-temps, la limite sera fixée à 3,5 heures (7/2). Les heures effectuées au-delà de cette limite de 7 heures (ou de la limite proratisée pour les salariés à temps partiel) seront, en revanche, normalement rémunérées".

nanou le 07/05/2008 à 10:23:36
Merci pour ces renseignements, c'est bien se que je pensais...Par contre, tu ne m'as pas dit, si je travaille pour pentecote,je donne bien 9h50 pour la journée de solidaritée,mais j'ai bien 10h00 d'amplitude de payées qui me reste ?
ambu5858 le 06/05/2008 à 21:59:32
Bonsoir,

Concernant les jours fériés travaillés il faut savoir qu’il y a 1 point commun et 3 règles :
Le point commun : tout travail de jour férié est une permanence : donc rémunéré pour un minimum de 10h d’amplitude
Les règles :
1/ si tu as moins de 6 mois d’ancienneté :
Tu touches juste l’IDJF sauf pour le 1er mai car là chaque heure est payée double.

2/ si tu as plus de 6 mois d’ancienneté :
Tu as droit à 5 jours fériés payés double en plus du 1er mai (soit 6 jours pour l’année)
Les jours fériés en question sont : lundi de pâques, lundi de pentecôte, 14 juillet, 1er novembre et noël

3/ si tu es mensualisé et au moins 1 an d’ancienneté :
Chaque jour férié travaillé est payé double.

Particularité valable dans les cas 2 et 3 : pour que tu sois payé double il faut aussi que tu travailles le jour ouvrable immédiatement avant et le jour ouvrable immédiatement après le jour férié considéré
Exemple pour pâques :
Tu travailles le vendredi, repos le week-end (samedi et dimanche) et tu travailles le lundi de pâques (férié), pour être payé double il faut aussi que tu travailles le mardi.

(message de Solognot ds forum cnt ambulancier)

Concernant la journée de solidarité,il peut encore la mettre le lundi de pentecote.
nanou le 06/05/2008 à 21:48:51
Toujours à propos du lundi de pentecote, je le travaille et mon patron me dit que les heures que j'effecturai serviront pour la journéé que l'on doit à l'état?!! Je pensai qu'un jour fèrié travaillé été compté double : 10heures d'amplitude +9h50 ? Donc j'en avais déduit 9h50 pour l'état,vu que l'on doit 7h00 et qu'on applique le coéf...donc, il me reste 10h00d'amplitude pour moi,je me trompe ? Ceux de la boite qui ne travaillent pas vont avoir 9h50 de payè!!! Ou est la logique? Pouvez vous m'expliquer comment fonctionne les jours fèriés travaillés ? Merci
ambu5858 le 05/05/2008 à 08:51:18
Oui il est redevenu férié,comme tous les autres,il subit donc à nouveau les memes règles.
nanou le 04/05/2008 à 18:13:33
je voudrais savoir si mon patron a le droit de nous faire travailler le lundi de pentecote, je pensai qu'il été redevenu fèrié ? Si oui comment suis je payée? merci
ambu5858 le 01/05/2008 à 11:11:59
Excuses,louloute mais là j'ai pas tout compris!!!
louloute le 28/04/2008 à 22:07:19
salut:je suis en cdi mais a 33heures comme tout mes autres collegues quand on pose un CP ds la semaine notre boss n'en tiens pas compte car du coup il nous fait faire 44h en 4jour et du coup on a l'inpression d'avoir bouffe un CP pour rien quand on lui dit il nous raconte que de tt facon il n'ouvre pas droit a heure complementaire donc il continu
ambu5858 le 17/04/2008 à 21:49:14
le coef s'applique sur les amplitudes hebdomadaires ce qui donne le TTE et c'est de là que ressortes les heures sup.

Augmentation du tx horaire de 2.5% en janvier 2008
nanou le 15/04/2008 à 00:42:06
j'ai oublié autre chose...a combien est le taux horaire d'un cca qui bosse depuis 5 ans? et a combien passera t'il quand l'avenant passera au JO ? merci pour tout.
nanou le 15/04/2008 à 00:40:05
je voudrais savoir si le coef s'applique sur les heures sup, ou si elles sont payées en heures effectives?
ambu5858 le 30/03/2008 à 23:56:52
1h00 un jour férié = 10h00 payé

Tu n'as pas de coef,tes heures travaillées sont payées à 100%.

L'avenant n°1 sur les tx horaire est paru le 3 mars 2008 au JO.
da63 le 29/03/2008 à 09:56:50
bonjour,
questions qui me préoccupe:
je suis à temps partiel (60 heures de garde et 41 heures par mois) dans une petite entreprise, je voulais savoir à quel taux me sont payées les heures complémentaires (j'ai le droit à 10 heures par mois),j'ai aussi travaillé 1 heure le lundi de pâques comment je doit être payé et à quoi j'ai le droit? je suis à 9,12 de l'heure.
Ou en est la signature au journal officiel concernant l'avenant sur les nouvelles grille de salaires et d'indemnitées?
ambulistiquement.
psyko le 18/03/2008 à 19:07:16
merci bien de m'avoir hoter le doute
ambu5858 le 17/03/2008 à 19:35:00
Là c'est tout à fait illégal de faire un VSL en ambu surtout tout seul.

C'est tolerer en étant à deux et seulement avec une ambu classé C.
psyko le 17/03/2008 à 19:13:41
il me sembler qu'il n'avait pas le droit c pour ca donc autan pour moi merci
par contre un bns n'a pas le droit de prendre une ambu tout seul pour faire un vsl rassure moi
ambu5858 le 16/03/2008 à 22:39:13
Salut,

bien sur,pourquoi cette question???
psyko le 16/03/2008 à 19:40:15
bonjours a tous
voila petite question est ce qu'un vsl a le droit de rouler le dimanche
ambu5858 le 06/03/2008 à 16:03:44
La meme chose qu'un temps complet(voir ci-dessus)
coccinelle le 06/03/2008 à 15:40:21
salut,
Et pour un temps partiel 1semaine de CP = ?
Merci
ambu5858 le 23/02/2008 à 11:26:15
Non,ce n'est pas une mention obligatoire.

Tu sais que tu es le droit à 30 jours ouvrables,donc tu peux savoir combien il te reste de CP,en sachant que 1 semaine de CP=42h.(6 jours x 7h00).
ambulancier du 62 le 23/02/2008 à 09:55:49
Slt

Pourrais-tu me dire si sur une fiche de paie, les congés à prendre, pris et restant a prendre sont des mentions obligatoires. car mon boss me dis que non alors je suis dans le flou je n'ai plus rien de noté car avant mon arret de travail c'etait ecrit maintenant plus rien. Merci d'avance
ambu5858 le 22/02/2008 à 15:21:51
No soucy! :-)
ludo62 le 22/02/2008 à 14:05:20
merci bcq de m avoir repondu
ambu5858 le 22/02/2008 à 12:22:14
Salut,

Si un mois donné comprend un jour férié chômé ou un jour d'absence du salarié, le nombre d'heures supplémentaires sera abattu de 1/21.67e.

Tu as du avoir une absence de 5 jours:

21.67-5=16.67
16.67/21.67=0.76
0.76 x 17.33=13.33

Voili voilà.
ludo62 le 21/02/2008 à 21:54:10
bonsoir a tous
quelqu un peut me dire pourquoi une fois g 17 .33(35 à 39h)ou 13.33 paye en heure sup
merci
ambu5858 le 14/02/2008 à 14:48:51
Merci psyko et bon courage.
psyko le 14/02/2008 à 12:30:44
ok merci ambu 5858 je voulait egalement vous dire que votre site est niquel je le conseil a beaucoup de personnes en esperant que ca les aides @plus
ambu5858 le 14/02/2008 à 12:27:06
Si c'est des heures à 50%,il ne peut pas te les payer à 25%.
Par contre il peut te payer 11h30 à 25% en janvier et 11h30 à 25% en février.
psyko le 14/02/2008 à 11:19:51
bonjour une petite question sur les heures sup.voila je suis cca et le mois dernier g 11h30 sup a 50% qui n'ont pas etait payer mon patron ma expliquer que l'on etait payer a la quinzaine dont je les aurais le mois prochain .d'accord mais a t il le droit de me les payer a 25% ?
ambu5858 le 07/02/2008 à 23:20:06
Va dans la catégorie "en cas d'arret maladie ou accident du travail",tu trouveras le texte sur le complement de salaire en cas d'AT.
C'est un accord de branche donc obligatoire.
Ton patron a surement du percevoir quelque chose mais il l'a gardé au chaud.
En cas d'AT,il n'y a pas de carence,le complement de salaire est du dès le 1er jour d'arret.
fruky59 le 07/02/2008 à 19:48:37
merci ambu5858...mais y aurait-il un article de loi pouvant officialiser ma requete.
ambu5858 le 07/02/2008 à 00:23:43
Si il ne t'a pas versé ton complement de salaire,demande lui les arriérés apr AR en disant que lors de ton AT du temps au temps,il ne t'a pas versé de complement et que tu demandes une régulation.

Concernant ton salaire,il faut que tu calcules ton salaire de base,en y ajoutant les primes et heures sup,et si tu n'arrives pas à la meme chose que lui,demandes des explications.
fruky59 le 06/02/2008 à 17:51:11
bjr, je suis CCA dans une societe depuis 2006, j'ai eu deux Accident de travail(indispo pdt 3semaines a chaque fois), un pendant ma premiere annee et l'autre au bout de 16mois d'ancienneté. J'ai eu une perte de salaire de 300 euros a chaque fois, comment faire valoir mon droit sachant que mon patron economise sur TOUT ce qu'il peut.
De plus j'aimerai aussi savoir si mon patron a le droit de garantir un fixe à 1550 euros net pour un contrat a 152h et qu'il me fait travailler 182 pour le meme salaire???? Merci de me repondre.
ambu5858 le 05/02/2008 à 14:09:08
Salut nanou,

les permanences seront à 75%,ce qui prouve bien qu'avant ,elles étaient à 100%(je l'ai dit et redit!).
En contre partie:
"Sous réserve d’être qualifiés travailleurs de nuit au sens des dispositions ci-dessus, les personnels
bénéficient des contreparties suivantes :
- pour les personnels ambulanciers dont le contrat de travail ou un avenant à celui-ci prévoit
leur affectation exclusive à des services de nuit, les heures d’amplitude entre 22 heures et 5 heures
ouvrent droit à un repos de 15 %
- pour les autres personnels ambulanciers, les heures d’amplitude entre 22 heures et 5 heures
ouvrent droit à un repos de 5 %"

Donc tu vois pas de quoi pavoiser!!!

Concernant les heures sup:

"En cours de cycle, si la durée hebdomadaire du travail excède 42 heures, les heures excédentaires sont
rémunérées au taux majoré des heures supplémentaires en vigueur.
La rémunération de ces heures est versée lors du règlement du salaire du mois au cours duquel le
dépassement est constaté."

Mais pour le moment,l'avenant 3 n'est pas applicable.
Je cite:"Le présent avenant entre en application à compter de la date de son extension."
nanou le 05/02/2008 à 12:05:14
je viens de lire le futur avenant 3 et je ne comprends pas ce qui change au niveau du travail de nuit...quelqu'un peut m'expliquer? Au niveau des calcul des heures sup, c'est pas simple aussi...il parle de 8 ou 12 semaines moi pour l'instant je suis a la quinzaine et nous n'avons pas de délégué du personnel il va falloir attendre 12 semaine pour toucher nos heures sup ? désolée dès fois je me sent très nulle!!!
nanou le 05/02/2008 à 11:43:25
je suis d'accord avec toi minou63...c'était simplement un doux reve de ma part!!!
minou63 le 23/01/2008 à 20:29:30
Excusez moi, le reste c'est dans la poche. Par contre si l'équipe sort, toutes les factures seront faites à - 60 % et la somme percue sert à compenser le manque. Donc aucune obligation de la reverser aux employés. C'est un peu la loterie pour le boss. Ca m'étonnerait qu'un boss reverse cette somme à ces employés car un jour il fait du bénéf. le lendemain il y met au bout. Nanou ne réve pas, les boss c'est dans leur poche qu'il mette leur pognon. Rare sont ceux qui redistribuent aux employés .
minou63 le 23/01/2008 à 20:21:33
Cette somme est versée au patron en compensation de la perte qu'ils ont lorsqu'ils sortent; les factures sont faites à moins 60 %. Les patrons touchent une certaine somme (j'ai un doute qu'en au montant, je ne veux pas dire de bétises -il me semble 364 €-). Si les équipes ne sortent pas lors de la garde SAMU, c'est tout bénéf. pour le boss, il paie les 2 employés et le reste c'est dapocket
ambu5858 le 21/01/2008 à 13:30:44
Jamais entendu parlé de cela,à mon avis ils t'ont raconté des conneries.

Mais bon je vais me renseigner.
nanou le 21/01/2008 à 11:44:43
En discutant avec des collègues travaillant sur Bordeaux,se çi m'on dit que leur patron leur reversait la somme qu'il touche pour les gardes SAMU car c'est soit disant une obligation!!!Cette somme serait donné au patron pour qu'il la redistribut à ses employés...j'ai du mal a y croire, mais je pause la question...est ce vrai ?
ambu5858 le 10/01/2008 à 21:31:32
C'est pour cela que je ne veux rien mettre en ligne pour le moment pour éviter d'embrouiller tous le monde.

Cool pour la pétition Nanou.
:-)
nanou le 10/01/2008 à 21:03:23
merci ambu 5858 mais se que je comprends pas, c'est que sur certain site comme celui de CGT04 il donne la nouvelle grille des salaire qui prend effet au 1er janvier2008!!! je regrde la reponse que tu as faite a Daniel11, la aussi difficile de comprendre, sur le meme site on peut lire que pour le futur avenant3, première année 80% 1er date anniv 83 % 2ième date anniv 86 % et enfin 3ième date anniv 90%. merci pour tout ce que vous faites, j'ai téléchargé la petition et la balance partout!!!
ambu5858 le 10/01/2008 à 11:50:49
Décompte du temps de travail des personnels ambulanciers roulants à temps plein:
Afin de tenir compte des périodes d'inaction (notamment au cours des services de permanence), de
repos, repas, coupures et de la variation de l'intensité de leur activité, le temps de travail effectif des personnels ambulanciers roulants est décompté, dans les conditions visées ci-dessous, sur la base du cumul hebdomadaire de leurs amplitudes journalières d'activité, prises en compte :
1. services de permanence :pour 75 % de leurs durées
2. en dehors des services de permanence :
pour 90% de leurs durées.
Le coefficient de décompte à 90% est atteint dans les deux ans qui suivent l’entrée en application de la première étape prévue par l’accord.

A la date d'entrée en application de l'avenant n°3:83%
A la date du 1er anniversaire:86%
A compter de la date du 2ème anniversaire:90%

On vous mettra tout en détail quand l'avenant sera paru au JO.
daniel11 le 10/01/2008 à 06:32:51
Hello. ce qui a été signé par nos amis syndicalistes est-il pour un passage à 80% ou 83% comme le disent certains ?
Par ailleurs, certains (toujours eux) parlent de 90% au 1/1/2009. Est ce exact ? Où peut-on vérifier ?
ambu5858 le 09/01/2008 à 23:25:33
Les syndicats de salariés et patrons l'ont signé maintenant il faut attendre la parution au JO et surtout attendre son extension.

Donc pour le moment pas de changement Nanou.
nanou le 09/01/2008 à 23:12:34
pouvez vous me dire si la grille des salaires a changé au 1er janvier 2008 ou faut t'il que ce fichu avenant 3 soit signé pour que la gril change!!! je comprend plus rien...c'est signé ou pas? Merci bcp
ambu5858 le 09/01/2008 à 16:11:49
Le taux horaire est 8.44 donc à temps plein ça fait 1282.88 € brut pour 152h.
charly le 09/01/2008 à 08:21:20
bonjour pouvez vous me donner le salaire net d'un bns merci

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