L'employeur et votre téléphone portable privé.
Les articles L 120-2 et 422-1-1 du Code du Travail encadrent déjà l’utilisation des technologies nouvelles au travail. Le 12 janvier 1998, le ministre de l’Emploi et de la Solidarité a encore précisé que les appels sur un téléphone portable ne sont justifiés que s’ils répondent à une nécessité de l’entreprise. Dans cette éventualité, les interventions professionnelles que le salarié serait amené à faire seront comptées comme temps de travail effectif. Mais s'il s'agit d'une pratique trop systématique, ces appels pourraient tomber sous le coup de l’article L 120-2 du Code du Travail et constituer une atteinte à la vie privée d’autrui, un fait sanctionné par l’article 226-1 du Code Pénal (un an d’emprisonnement et 45 000 euros d’ amende).
Article ajouté le 2007-10-16 , consulté 1154 fois
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Commentaires
jeje_58 site : jejemotard.skyrock.com/ | le 02/07/2009 à 19:28:05Bonjour, le patron a t-il le droit de me faire finir tous les soirs tard(depuis 2 mois)que je commence tôt ou tard le matin et sachant que je suis dans une boite de pratiquement 30 chauffeurs, ne devrait il pas faire tourner ? Merci
napoleon le 06/11/2008 à 07:17:15
quel est le prix de l'heure brut pour un ambulancier diplômé ? Merci
nounours le 09/11/2007 à 14:27:20
très bien enfin un peut de concret .nounours